一例一休大斗法╱特休强制排定 劳工可说No


因应一例一休,国内某知名百货公司“建议”员工预先排定今年全年特休假计画;也有企业将劳工特休假除以12个月份,要求劳工按月排休。上述作法皆遭质疑强迫员工排休,以规避特休假未休完须折算工资给员工的新规定。

劳动部强调,特休假排休权在劳工,雇主可提醒或促请劳工排定休假,但不可限制劳工一次预先排定或在特定日期前排定休假。劳工可拒绝提前排休,雇主不得强迫,更不可因此将劳工特休假作废。

多数雇主都希望劳工将特休假休完,不想折算成工资。劳动专家指出,劳工特休假未休完,折算成一倍工资给劳工,相较于休息日加班要加给1.33倍及1.67倍,加班费明显少多了。简言之,雇主让劳工在特休假和国定假日加班,换算成工资给劳工,进而减少一般休息日加班,算盘拨一拨,对雇主反而很合算。



劳动新制规定,“年度终结”(指到职日结算)或“契约终止”特休假没休完,雇主须结算未休特休假日数的工资给劳工。因而不少雇主因不想折算工资,会采行各种“软性”手法,包括建议、提醒、暗示、引导劳工要在期限内排休。

也有企业和劳工反映,希望争取劳动部放宽解释,将特休假递延到下一年,以利劳工出国排长假休假。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示,立法时曾针对此讨论,立委们认为,每年都有新增加的特休假,一而再递延特休假,将会回到“看得到吃不到”情况,因此立法意旨就是反对递延;他强调,劳工特休假每年要结算,若未休完要折算成工资。




黄维琛表示,劳基法明订,特休假排休权在劳工,尤其是,企业长年下来普遍未聘足人力,已造成人力不足现象,公司交待太多事情给员工,却又要员工排休,等于是要劳工把工作带回家做,此现象十分不合理,劳工可以拒绝排休。

他强调,不论企业如何建议、暗示、或要求劳工如何排特休,劳基法都赋予劳工特休假排休权。

他指出,若劳工集中在某一天排休,致影响企业运作,雇主可与劳工协调。若劳工已排休,雇主也另找人手替代,劳工若要临时取消排休,也要与雇主协商。

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