总是没加薪?3场TED告诉你,缺乏“这个”加薪难如登天!

努力工作却总是无法换来应有的报酬,或总是在公司里受一肚子气却难以发泄?


世界知名学术研讨会平台TED,近期就根据大家可能遇到的烦恼分门别类,其中有一个列表都是探讨关于职场与权力意识的精彩演讲,其中,连脸书营销长Sheryl Sandberg也上台发表一说。以下就精选5场,让这些知名演说家们告诉你:你到底为什么无法加薪?

 

Sheryl Sandberg:有70%的男人有为第一份薪资谈判,却只有7%的女人肯为薪资发声。


Sheryl Sandberg表示,现在是数据化的时代,任何数字都可代表许多事情。她发现,在这个世界上,很不幸地,女人并没有成为任何专业的巅峰。190位国家元首中,只有9位是女性;世上重大会议中,也只有13%是女性,在企业部门,能当上CEO等级的女性,顶多也是15%。

这个现象,从2002年以来就一直没有改变过。究其原因,Sheryl Sandberg认为是女性习惯性地低估了自己的能力,这也让女性在职场上鲜少谈判。她也提到,你应该把你的脚维持在油门踏板上,当你被家庭绑住,在职场上,你就不会举起你的手,为自己谈判了。






Adam Galinsky:专业让我们更具可信度,并更容易为自己发声。


“当老板犯错时,我该指正他吗?”“当同事不断冒犯我时,我该直言不讳吗?”这类在职场上常见的沟通问题,大家是不是也都经历过呢?到底要在什么时机提出自己的想法,才不致于搞坏关系呢?

 

心理学家Adam Galinsky提出了“可接受范畴”理论,认为当人们的行为落在可接受区域,就会获得奖励,反之,则会受到惩罚,这个惩罚有可能是错失加薪、升职的机会,或者丢到一笔生意。

 

那么,这个可接受范畴在哪里呢?

 

Adam Galinsky表示,这个范畴是经常变动的,而权力的大小决定了范围的大小,权力在谈判中,是选择的多寡,如何增加这些选择?Adam Galinsky说:有两点,一点是别人认为你有权力,而另一点则是你认为自己有权力。而权力大多来自于你对某件事的热情所转化而成的“专业”。


David Burkus:为什么薪资是秘密?公开不好吗?


管理学者David Burkus指出,大家应该排除谈论薪资的顾忌,大方公开自己的薪资,因为在职场上,你不能只关注自己的价值,了解同事的价值也是很重要的一环。

 

多项研究说明,那些薪资透明化的公司,反而为员工和企业营造了更好的办公环境。因为当人们不知到与自己同级的人的价值如何时,通常会低估自己的薪资,会揣测自己是不是在公司里受到歧视,忍受着莫名的自卑感,自然工作效率就会变差。

 

David Burkus认为,薪资透明化有助于让所有人愿意去为自己的薪资做谈判,并会为了获取更好的薪资而努力提升绩效,他们知道同行的薪资会是如何,因此更愿意积极面对。

综上所述,能让自己加薪的关键,仍建立在“专业与自信”上,当你企图成为该领域的佼佼者,届时绝对是雇主捧著大把钞票来找你,甚至自己出来创业都没问题!


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